新人看護師退職理由、なんて言おう
新人看護師新人なのに辞めるの？って言われそう…
退職すると決めたなら、反対や引き止めにあわずに辞めたいですよね。
スムーズに退職するためには、準備が必要です。
この記事を読むと、上司に反対されにくい退職理由や伝え方のコツがわかりますよ。
退職理由の伝え方を新人看護師に絞っているので、退職が初めての人は必見です。
退職や転職に役立つ、具体的な例文もあるのでぜひ参考にしてくださいね。
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辞める時は誰しも「もう働ける病院がないのかも…」と暗い考えになってしまいます。
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新人看護師が退職理由を伝える手順は？
まず知っておきたいのは、退職理由を伝える順番です。
退職理由を伝える手順を間違えると、最悪の場合退職できないことも。
3つのステップに沿って順番に説明しますね！
1. 就業規則を確認する
新人看護師がスムーズに退職するためには、まずは就業規則の確認が必要です。
就業規則は各病院が独自に設定しているもので、2～3か月前には申告と定めているところが多いです。
就業規則を確認せず、辞めたいと伝えると上司から跳ね返される可能性が大。
スムーズに退職をするためには、まずは就業規則を把握しておきましょう。
2. 転職活動を始める
就業規則を確認し、退職時期を決めたら転職活動を始めましょう。
- 退職後スムーズに就職できる
- 収入が途絶えない
- 自信を持って退職できる
在職中に転職活動をすると、退職後すぐに就職できるため就職に焦りません。
次の就職先も決まっているので、金銭面でも安心です。
- 仕事が忙しく十分に情報収集できない
- 焦って転職先を決めてしまいがち
- 周りに知られると気まずい
仕事が忙しいと十分な転職活動が行えず、情報不足が起こりやすくなります。
情報不足のまま、焦って次の転職先を決めるのは転職失敗の原因です。
とはいえ、働きながら自分にあった職場をさがすのは至難の業。
そのようなときは、転職エージェントを活用してみるのもよいでしょう。
夏休みや年末は避けるべし！
転職を避けたい時期は繁忙期や、スタッフが充足している時期です。
【転職を避ける時期】
| 4・5月 | 新人が入ったばかりで求人自体が少ない |
| 7・8月 | 夏休みやお盆休みで、スタッフの数が少なく、十分な教育を期待できない |
| 12月 | 繁忙期。年末でスタッフの人数が少なく、十分な教育を期待できない |
年度はじめの4・5月は求人が少ないので避けた方が良いでしょう。
夏休み、冬休みに入職するとスタッフが少なく十分研修を受けられません。
入職時期は周りと同じ年度始めか、せめて6月までがおすすめです。
3. 上司（師長）に退職理由を伝える
ここで大切なのは「辞めるという強い意思」と「引き止められない退職理由を用意しておくこと」です。
【退職理由を伝えるポイント】
- 辞めるという強い意志
- 引き止められない退職理由を用意
辞める意思を主張しないと「まだ退職するとはっきり決まっていなさそうだな」と思われてしまいます。
「〇月に退職したい」と具体的な時期を伝えると、本気度が伝わりますよ。
退職理由はできるだけ、上司が納得せざるをえない退職理由を準備しておきましょう。
次の項では、新人看護師が引き止められない退職理由を紹介していますので、是非参考にしてくださいね。
新人看護師が引き止められずに伝える退職理由【例文8つ】
上司が受け入やすい退職理由は【やむを得ない】ものです。
それぞれ例文付きで詳しく解説します。
体調不良が理由の場合
体調不良は退職理由として受け入れられやすいです。
まずは休職を提案される可能性があるため「休職ではなく退職したい」としっかり伝えなければいけません。
【体調不良】
数週間前から体調がすぐれず、不眠や食事がなかなかとれないという症状が続いています。このまま仕事を続けるのは無理だと感じています。退職し、自分自身に向き合っていきたいです。急な申し出で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
【持病の悪化】
学生の頃に椎間板ヘルニアで治療していました。最近、重い腰痛や足のしびれがまた強く出るようになり、仕事に支障が出るようになりました。
整形外科の主治医にも一度治療に専念したほうがよいといわれています。自分の叔父も椎間板ヘルニアで入院手術をしたことがあり、無理をしたことで回復に時間がかかりました。自分も無理をせず、退職して治療に専念したいと思っています。急で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
体調不良で退職を考えているのであれば「治療に専念したい」「このまま看護師を続けるのは難しい」と伝えましょう。
医師の診断書があると退職理由に説得力が増すため、可能であれば準備しておくのもおすすめです。
結婚・妊娠が理由の場合
結婚や妊娠は本来ならおめでたいことです。
「入ったばかりなのに……仕事やる気ある？」と思う看護師は少なからずいます。
しかし「退職する！」と決めたのであれば、周りの目や意見は気にしてはいけませんよ！
【結婚】
私事ではありますが、この度結婚することになりました。相手の仕事の都合上、市外に引っ越さなければならず、通勤が難しくなります。急で申し訳ありませんが、〇月に退職させていただきたいです。周囲の先輩方や師長にもたくさんご指導いただき、ここまで育ててもらったのに申し訳ありません。よろしくお願いします。
【妊娠】
突然のご報告で申し訳ありませんが、この度結婚することになりました。同時に妊娠中であることが判明し、現在妊娠〇ヵ月目で、出産予定は〇月です。まだまだ勉強が必要な時期に体調不良と並行して仕事をすることは困難だと思い、相手と話し合いを重ねた結果、退職することを決めました。〇月には退職させていただきたいです。スタッフの人数も少なく、忙しい時期にご迷惑をおかけして申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
結婚、妊娠の退職理由としては「相手と話し合った結果決めた」「物理的に通勤できない距離になった」と伝えましょう。
周りのスタッフを気に掛ける言葉を添え、謙虚な態度で伝えると、退職理由も受け入れられやすいですよ。
家族内の都合が理由の場合
家族内の問題は、上司が口を出しにくいため、退職理由として使われることがよくあります。
看護師は勤務先以外のつながりも多いので、できるだけウソはつかないようにしましょう。
しかし「退職する！」と決めたのであれば、周りの目や意見は気にしてはいけませんよ！
【介護】
母親が母親の兄弟の介護しているのですが、この度母に病気が発覚し、〇月に入院する運びになりました。叔父は認知症の傾向があり、私が休みの度にサポートで地元へ帰っている状況です。まだ介護保険等を受けておらず、具体的にどんなサポートが受けられるのか不明な状態です。他に協力を得られる親族がおらず困り果てた状態です。そのため実家の近くに住み、家族をサポートしたいと考えています。突然で非常に申し訳ないのですが、母の入院に合わせて〇月には退職させてもらいたいです。 よろしくお願いします。
【家業の手伝い】
実家が卸売業をしているのですが、この度、父が体調を崩してしまい、家業を手伝うことになりました。一時的な期間だけだと思うのですが、まだ見通しがたたずしばらく手伝ってほしいといわれています。 家族の都合で申し訳ありませんが、〇月に退職させていただきたいです。
注意したいのが「親の介護」という退職理由。
「看護師になったばかりのタイミングで、親の介護をするのか？」と疑われ、具体的な状況を聞かれるかもしれません。
もちろん本当なら問題はありませんが、ウソがばれたら信用を失うので注意しましょう。
看護師以外の分野に興味、進学する場合
他職種への転職や、進学は引き止められにくい退職理由としてあげられます。
病院内で解決できないことは上司には対応できないため、以下のように伝えましょう。
【他職種への興味】
以前からITに興味があり、特にWebデザイナーに強い関心がありました。日に日にWebデザインを学びたいという気持ちが強くなり、やはりいろいろと挑戦できるうちに学んだほうがいいと思いました。Webデザイナーの学校に〇月に入学を考えています。そのため〇月には退職したいと考えています。突然で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
「どうしても働きたい場所がある！」とアピールできるのであれば、退職理由として伝えましょう。
なぜこのタイミングで退職したいのかを具体的に伝えると、熱意や決意が伝わり退職しやすくなりますよ。
次の職場が決まっている場合
次の職場が決まっている場合、ストレートに伝えると反感を買う可能性大です。
万が一、決まっていても必ず伝える必要はありません。
【他分野への興味】
お時間を取っていただきありがとうございます。この度、精神科に転職を考えているため、〇月に退職をしたいと思っています。こちらの病院では、先輩方にもいろいろとご指導をいただき、気にかけてもらいましたが、以前から精神科に興味があったことや、身近な人が精神的な病気にかかってしまったため、病気の理解を深めたいと思ったのがきっかけです。急な申し出で申し訳ありません。よろしくお願いします。
ポイントは、勤務先の病院にない診療科を伝えること。
「どこに転職するの？」と聞かれたときは、転職先は言わず「○○科です」とだけ言えばOKです。
詮索してくる人には気丈に対応する勇気を持ちましょう！
【伝えにくい】新人看護師のネガティブな退職理由【言い換え例文5つ】
新人看護師が意識したいのは【できるだけネガティブな退職理由を避け、ポジティブに伝える】ことです。
なぜならネガティブな退職理由は「努力不足」と思われ、印象がよくありません。
ここでは、新人看護師のネガティブな退職理由をポジティブに言い換える例文5つを紹介します。
人間関係に問題がある場合
新人看護師だけでなく、人間関係が原因で退職する看護師はめずらしくありません。
人間関係で仕事が続けられない場合は、以下のように伝えてみましょう。
【人間関係】
日々看護師として働く中で、患者さんを第一と考えながら自分なりに努力を重ねてきました。しかし忙しくなると周りが見えなくなり、報告したり、相談することを忘れたりチームに多大な迷惑をかけてしまいました。これを機に自分の働き方を考えてみたところ、もっと気持ちに余裕をもって働ける場所のほうが自分にはあっていると思い、退職を決意しました。それに伴い、次にチャレンジしたいと思う分野も見つけたので、〇月には退職させていただきたいです。
人間関係が問題の退職理由は、上司から突っ込まれやすいですが、自分に非があるという姿勢が無難です。
何を言われても動じない姿勢を貫きましょう。
看護観や職場の雰囲気が合わない場合
病棟や病院によっては「病棟全体の士気がない」や「新人の教育は面倒」という風潮が残る病院もあります。
新人の大切な時間をここで消耗したくない場合は、以下のように伝えましょう。
【看護観や雰囲気があわない】
あるテレビ番組を見て緩和ケアに興味が湧き、いずれは緩和ケアの認定看護師の資格を取りたいと思っています。新人看護師なのに、辞めるのはどうだろうと悩みましたが、患者さんにじっくりと寄り添える緩和ケアに早いうちに携わりたいと思いました。 まことに勝手ですが〇月には退職させてもらいたいです。
「いずれは○○という目標があるので、○○を学べる環境に転職したい」と具体的に伝えましょう。
「他の病院のほうが向いてるかも」と上司に自然と思わせることができればバッチリです。
残業代がつかない場合
「新人看護師なんだから、残業代が出ないのは当たり前」という考えを持つ上司は少なくありません。
サービス残業が多く、労働環境の改善が見込めない場合は、以下のように伝えましょう。
【残業代が出ない】
以前、怪我をしてリハビリを受けた経験から、リハビリ看護に興味がありました。患者さんの在宅復帰に関わったり生活介助を中心とした看護に携わりたいなと思っています。自分の中でも散々迷いましたが、中途半端な気持ちで仕事をするのはやはりよくないと思い、退職を決めました。まことに勝手で申し訳ありませんが〇月には退職したいです。よろしくお願いします。
残業代が出るか出ないには触れず、そもそも残業自体が少ない職場（精神科や回復期リハビリテーション科など）に転職したいと伝えるのがおすすめです。
残業が多い場合
「新人は効率が悪いから残業が多いのは当たり前」という考えを持つ看護師は少なくありません。
日本看護学会でも看護職のワーク・ライフ・バランスを推進していますが、まだまだ浸透しないのが現状です。
参考：日本看護学会Are You Happy?看護職のワーク・ライフ・バランス推進ガイドブック 多様な勤務形態による働き方の変革を目指して 公益社団法人
プライベートと仕事がうまく両立できずにつらいと感じる人は、以下のように伝えましょう。
【残業代が出ない】
最近体調を崩すことが多くなり、休みの日はほとんど寝て過ごしています。自己管理がうまくいかないのは自分の責任だと感じています。これをきっかけに今後の働き方をじっくりと考えたところ、一度環境を変え、以前から関心のあった美容皮膚科に挑戦したいと思いました。美容皮膚科は若いうちにチャレンジしたほうがいいと聞いています。ここの職場での学びをもとに次の仕事でも活かしたいと思います。まことに勝手ですが〇月には退職させていただきたいです。
仕事に対する不満には触れず、退職する理由は自分にあると伝えましょう。
「若いうちに経験しておきたい」という、新人ならではの理由を伝えるのもOKです。
責任が重くプレッシャーを感じる場合
「命の責任が重い、看護師に向いていない」と伝えると「まだ経験が浅いから」と上司に反論されてしまいます。
看護師という仕事に強いプレッシャーを感じる人は、以下のように伝えてみましょう。
【責任が重い】
患者さんと接したときに「あの頃きちんとしていれば病気にはなっていなかった」という話を聞き、それがずっと心に引っかかっていました。病気に対する看護も大切ですが、病気の予防という観点に興味が湧き、このたび保健師学校に進学することを決めました。働きながら勉強するのは大変難しく、早いうちに保健師の資格を取得したいと思いました。つきましては、試験や入学準備などもありますので、〇月には退職させていただきたいです。よろしくお願いします。
進学は、引き止めにくい退職理由です。
看護師以外の職業に転職するや、重症を扱わない場所に転職したい、と言い換えるのもおすすめです。
【急変など重傷を扱わない診療科】
- 眼科
- 皮膚科
- 美容皮膚科
- 耳鼻科
- 回復期リハビリテーション科
- 精神科など
新人看護師が退職理由を伝えたあと引き止められたら【対処法4つ】
新人看護師の退職理由に納得できず、上司に引き止められた場合の対処法を4つ紹介します。
大切なのは【何を言われても辞める意思を曲げないこと】です。
「せめて3年は働いた方がいいよ」
「辞めたい」と思いながら、3年間働き続けるのは難しいです。
「新人看護師でも3年働くと十分に業務が回せるようになるから」という引き止め文句は以下のように返しましょう。
【十分検討した結果です】
このまま働き続けるか退職するか、十分考えました。師長さんがおっしゃることもよく理解できます。やはり中途半端な思いを抱えたままで働くことは、患者さんや他のスタッフ、自分自身にとってもよくないと思っています。こちらで働いた経験を生かし、次の転職先で頑張りたいと思います。
「みんなが通る道だよ」
みんなが通る道でも、あなたが必ず通らなければいけない道ではありません。
「みんなも頑張っているから、あなたも頑張って働いてね」という引き止め文句は以下のように返しましょう。
【どうしても難しいです】
働き続けようと努力を重ねてきましたが、やはりどうしても続けることができないと感じました。これは自分自身がこの職場に合っていないんだと思いました。退職して、また次の職場で一から頑張りたいと思います。
「辞めたら後悔するよ」
辞めた後悔よりも、辞めなかったことで後々、後悔するかもしれません。
誰にもわからない未来を不安にさせるような引き止め文句には、以下のように返しましょう。
転職が決まっていなくても使える例文です。
【転職先で精進します】
実は次の転職先が決まっています。たくさんご指導いただいたのに期待に応えられず申し訳ありません。こちらの経験を生かせるように次の職場でも精進したいと思います。
「一度休んでみれば？」
環境を変えても変わらない、休んで復帰した後も状況が変わらない場合もあります。
「退職せず、もう一度考える時間をあげるから考え直して」という引き止め文句には、以下のように返しましょう。
【退職したい意思】
お気遣い感謝します。しかし、かねてからずっと考えてきたことですので、退職したいという意思は変わりません。
はっきりと言い切ることがコツです！
新人看護師が退職理由を上司（師長）に伝える3つのコツ
上司と二人きりになると、緊張して退職理由がうまく伝えられなくなることがあります。
「退職を伝えたのに辞められなかった」とならないように、まずは伝えるコツを押さえておきましょう。
退職を決めたらできるだけ早く伝える
「退職する！」と決意が固まったら、就業規則の定めに関わらず早めに伝えましょう。
- 上司がシフトを組みやすい
- 人員補充など調整がしやすい
- サマリーや看護計画の評価など、引継ぎ業務に余裕が持てる
上司が頭を悩ませるのがシフト調整。早めに伝えておくと上司をイライラさせません。
急にスタッフが辞めると人員補充をする間もなく、病棟が忙しくなるのでこれも上司がイラつきます。
退職を早く伝えると、引継ぎ業務に余裕が持て退職前にバタバタしません。
「辞めたいな」という思いを抱えながら働くのは、とてもつらいですよね。
新人看護師「退職します！」と思い切って伝えると、肩の荷が下りたように気持ちが軽くなりますよ。
新人看護師退職する決意が固まったら、早めに伝えましょう。
本音は隠して建前を使う
退職理由を伝えるときは、建前をうまく使うことが大切です。
「給料が安いから」「残業をしたくないから」と本音をストレートに伝えたら上司はどう思うでしょうか。
「そんなのわがままだ、認められない！」と怒り出す上司もいるでしょう。
そもそも本来は、退職理由を話す必要はなく「一身上の都合」で退職することができるのです。
しかし、理由を言わないと退職させてもらえないのが看護師業界。
できるだけ穏便に退職したいのなら、当たり障りのない退職理由を答えられるようにしておきましょう。
感情的に話すのはNG！
退職理由は落ち着いて淡々と伝えましょう。
感情的になると、冷静な話し合いができなくなります。
退職理由を伝えるうちに、思いがこみ上げて怒りや涙が込み上げてしまうかもしれません。
それを見た上司はあなたが「今は落ち着いて判断ができていない」と、休職や異動をすすめてくるでしょう。
新人看護師スムーズに退職するために、退職理由は落ち着いて話すのが鉄則です。
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新人看護師が転職の面接で答える退職理由【例文5つ】
新人看護師の転職は、一般的にはネガティブなイメージを持たれやすいです。
そのため、転職面接では、ネガティブに思われない退職理由を考えておく必要があります。
体調不良で退職した場合
体調不良＝自己管理ができない人と思われる可能性があります。
体調不良で退職した場合は以下のように伝えてみましょう。
【体調不良】
前職では不眠や頭痛などの体調不良と、身内の不幸が重なったため療養が必要と診断され、早期退職いたしました。前回はやむを得ないとはいえ、自己管理が甘く早期退職をしてしまったことを反省しています。現在は体調も改善し、主治医にも通常通り働いても大丈夫だと確認が取れています。
やむを得ない理由で退職したが、現在は回復して元気に働けることをアピールしましょう。
結婚が理由で退職した場合
結婚が理由の場合、妊娠、出産の予定を聞かれることがあります。
結婚が理由で退職した場合は以下のように伝えてみましょう。
【結婚】
前職では結婚するにあたり、通勤が困難になるため退職いたしました。まだまだ未熟な段階での退職でしたが、看護師としてライフステージが変化しても働き続けたいと考えております。貴院は教育体制や、産休、育休、介護休暇など、長く働き続けられる制度が整っていると感じました。結婚したばかりですが、今は子供よりも看護師の仕事を頑張りたいと夫にも理解を得ています。
「今の時点では子供を産む予定はまだない」「今は仕事を優先させたい」と先に伝えてしまいましょう。
転職先は、あなたが長く勤めてくれることを望んでいるため「この職場で長く働き続けたい」と伝えればOKです。
残業や時間外勤務が理由で退職した場合
残業や待遇が理由で退職した場合「すぐ文句を言う人なのかな」と思われてしまいます。
残業が理由で退職した場合は以下のように伝えましょう。
【残業が多い】
前職ではスタッフの人数が少なく、業務時間内で終わらせようとすると一人一人の患者さんに合わせた満足なケアができないため残業が必須でした。残業はもちろん大切なのですが、もっと一人一人に向き合った丁寧な看護をしたいと思い、一度働き方を見直そうと退職しました。以前、貴院に知人が入院しており、看護がとても丁寧で感動したという話をお聞きました。また、貴院では地元の患者さんに親しんでもらえるように力を入れているとホームページで拝見いたしました。私もそのように患者さんと丁寧に向き合いたいという思いから、貴院を志望いたしました。
「残業や時間外勤務が不満」と言わないようにしましょう。
退職理由は淡々と、志望理由は熱意を込めて伝えると転職先にも好印象ですよ。
人間関係に問題があった場合
「人間関係に問題があった」と伝えると「人間性に問題があるのか」と思われてしまいます。
人間関係に問題があり退職した場合は、以下のように伝えましょう。
【人間関係】
前職は急変や突発的な入院など、あわただしい病棟で働いていました。そのことから、他の先輩方も忙しく、疑問点や報告、相談をしにくい雰囲気にあり、周囲に相談をしましたが状況改善は難しいと感じ、退職を選びました。貴院では看護師教育に力を入れていると拝見し、そのような恵まれた環境で成長し、働き続けたいと思い志望いたしました。
具体的な人間関係については触れないようにしましょう。
看護師として成長したい、頑張りたい、という意欲を志望理由で語りましょう。
看護観や職場の雰囲気が合わず退職した場合
看護観のズレは退職理由として十分ですが、正直に伝えるとマイナスに捉えられてしまう可能性があります。
看護観や職場の雰囲気が合わずに退職した場合は以下のように伝えましょう。
【看護観や職場の雰囲気が合わない】
以前の職場では、急変や入院などが頻繁にあり、急変時の対応などを身に付けることができました。しかし、業務の忙しさから、患者さんの話をじっくり聞く時間がなかなか取れず、自分のやりたい看護とかけ離れていると思いました。患者さんにしっかりと向き合い寄り添った看護をしたい、看護師として貴院でより成長したいと思い貴院を志望いたしました。
転職先で具体的に何をしたいのかを明確に伝えると印象が良いです。
看護師として、より成長したいというアピールも忘れずに伝えましょう。
新人看護師が転職面接では退職理由をこう伝える！3つのコツ
新人看護師が面接時に聞かれて一番緊張するのは、退職理由ですよね。
実際の面接で頭が真っ白にならないように、シミュレーションしてみるのもおすすめですよ。
退職理由と転職理由はセットで伝える
退職理由と志望動機に一貫性を持たせると、退職理由を聞かれたときに矛盾が生じません。
おすすめなのは、退職理由と志望動機をセットで伝えることです。
【スキルアップの転職】
以前は療養病棟に勤務していました。特に人間関係や仕事内容にも不満はありませんでしたが、もともと美容分野に強い関心があり、自身も美容クリニックに通っていました。やはり若いうちに美容クリニックで働き十分なスキルを身に付けたいという思いが強く、前職を退職いたしました。看護技術だけでなく美容看護師としての接客術も磨きたいです。早く即戦力になれるように日々努力してまいります。
退職先の悪口は言わずに謙虚な態度で
面接では礼儀正しく、謙虚な態度で臨みましょう。
ここでいう謙虚な態度とは【素直に、礼儀正しく、人の話をしっかりと聞けること】です。
- 素直に
- 礼儀正しく
- 人の話をしっかり聞く
前職に不満があって辞めた場合、悪口や不満だった点をつい言ってしまう人がいますが、絶対にNG！
面接官が重視するのは退職理由や志望動機だけではありません。
【面接官が見ているところ】
- 清潔感
- 表情
- 面接態度
- 協調性はありそうか
- コミュニケーションに問題はなさそうか
- 働く意欲はあるか
面接ではわざわざ聞かなくとも「さまざまな角度から見られている」と忘れないようにしましょう。
転職理由は前向きなものにしよう
転職理由は、前向きで具体的に伝えることが成功の秘訣です。
新人看護師のネックは経験が少ないこと。
経験の少なさをカバーするような熱意を伝えると採用されやすくなりますよ。
【前向きな転職】
こちらの病院を志望した理由は、患者さんに寄り添ったケアをチーム全体でできそうだと思ったからです。拝見した内容では、週に1回、患者さんのカンファレンスを行い、患者さんにとってどんなケアができるのかとチーム全体で考えるという点に感銘を受け「私のやりたい看護はこれだ！」と思いました。まだまだ経験が少なく未熟ですが、精一杯頑張りますのでよろしくお願いします。
【まとめ】退職理由は伝え方で印象が変わる！前向きな姿勢で転職活動に取り組もう
この記事では、新人看護師の退職理由の伝え方について解説しました。
スムーズに退職するには、伝える手順や納得してもらえる理由を準備しておくことが大切です。
- 退職を伝える手順を間違えない
- 退職する意思は曲げない
- 引き止められない退職理由を準備しておく
- 退職や転職のタイミングを見極める
- ネガティブな退職理由はポジティブ変換
転職は看護師として、より良く働くための大切なステップです。
転職エージェントなら、よりよく働ける職場を一緒に考え、あなたの転職をサポートしてくれますよ。
始まったばかりの看護師人生。
まみたす無理せず、自分らしく働きましょう！